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VAT: FR 77 319 177 002
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Hervé Abbadie, Martin Argyroglo, Bulgari Hotels, Philippe Chancel, Jared Chulski, Augusto da Silva, Philippe Decros, Christophe Demonfaucon, Michel Denancé, Georges Fessy, Benoît Fougeirol, Alain Goustard, Sergio Grazia, Liu Jian, Kamel Khalfi, Bernard Khalil, Laurent Kronental, Julien Lanoo, Max Lerouge, Alexeï Naroditsky, Gérald Morand, André Morin, Alexis Paoli, Jean-François Tremege, Fernando Uquijo

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Index of professional equality

Gender equality index 2023
(for the year 2022): 96/100.
Pay gap: 36/40;
Individual pay rise gap: 35/35;
Percentage of employees receiving a pay rise on returning from maternity leave: 15/15; Number of employees of the under-represented gender among the 10 highest paid: 10/10.

 

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Index de l'égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026
(au titre de l’année 2025) : 78/100
Ecart de rémunérations : 23/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour de congés maternité : 15/15
Hautes rémunérations: 5/10

Objectifs de progression :

Indicateur 1 – Ecart de rémunération
Nous allons identifier les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en fonction de leur catégorie socio-professionnelle et leur tranche d’âge afin d’assurer une parité dans les augmentations salariales et les promotions.

Indicateur 4 – Dix plus hautes rémunérations
Nous mettrons tout en œuvre pour promouvoir les femmes dans les postes à responsabilité et leurs permettre d’atteindre les postes à hauts salaires.

 

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