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Images de synthèse
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Photographies 
Hervé Abbadie, Martin Argyroglo, Bulgari Hotels, Philippe Chancel, Jared Chulski, Augusto da Silva, Philippe Decros, Christophe Demonfaucon, Michel Denancé, Georges Fessy, Benoît Fougeirol, Alain Goustard, Sergio Grazia, Liu Jian, Kamel Khalfi, Bernard Khalil, Laurent Kronental, Julien Lanoo, Max Lerouge, Alexeï Naroditsky, Gérald Morand, André Morin, Alexis Paoli, Jean-François Tremege, Fernando Uquijo

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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025
(au titre de l’année 2024) : 69/100
Ecart de rémunérations : 29/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour de congés maternité : 0/15
Hautes rémunérations: 5/10

Objectifs de progression :

Indicateur 1 – Ecart de rémunération
Nous allons identifier les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en fonction de leur catégorie socioprofessionnelle et leur tranche d’âge afin d’assurer une parité dans les augmentations salariales et les promotions.

Indicateur 3 – Retour de congé maternité
Exceptionnellement, nous n’avons pas pris en compte l’augmentation de deux femmes pour cause de démission et de congé parental à temps plein. Nous nous engageons à réévaluer le salaire à son retour de congé parental.

Indicateur 4 – Dix plus hautes rémunérations
Nous mettrons tout en œuvre pour promouvoir les femmes dans les postes à responsabilité et leurs permettre d’atteindre les postes à hauts salaires.